De kunst van het waarnemen *
De kunst van het opmerken *
*
interessant voor iedereen!
Waarom het goed is om je te verwonderen en de wereld te bezien met nieuwe / andere ogen. En hoe je dat dan doet.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen en neem waar
- Stel je open voor je omgeving
- Wees je bewust van je eigen blik
- Kijk weer om je heen en zie het verschil
- Kijk om je heen en leer van anderen.
- Laat anderen je verbazen
- Verbaas anderen.
- Verhef waarnemen tot kunst en oefen elke dag
Kijk om je heen
cultuur in het kort
Cultuur is alles om ons heen. Nou, bijna alles. Cultuur bepaalt hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Cultuur bepaalt wat waar is voor ons en wat niet.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
cultuur in het kort
Cultuur is alles om ons heen. Nou, bijna alles. Cultuur bepaalt hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Cultuur bepaalt wat waar is voor ons en wat niet.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen en neem waar
- Stel je open voor je omgeving
- Wees je bewust van je eigen blik
- Kijk weer om je heen en zie het verschil
- Kijk om je heen en leer van anderen.
- Laat anderen je verbazen
- Verbaas anderen.
- Verhef waarnemen tot kunst en oefen elke dag
Kijk om je heen
cultuur in het kort
Cultuur is alles om ons heen. Nou, bijna alles. Cultuur bepaalt hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Cultuur bepaalt wat waar is voor ons en wat niet.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
(organisatie) cultuur
“A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems” – Edgar Schein (organization culture and leadership)
Ik zie het niet!?
Cultuur is er wel maar je ziet het niet. Cultuur is een ‘sociaal construct’. Wat wij doen in de wereld wordt bepaald door onze cultuur, maar andersom: onze cultuur kan ook veranderd worden door wat we doen. Cultuur is daarom ook een dynamisch proces: het verandert steeds. En cultuur is niet, zoals sommige politici willen doen geloven, een statisch iets. Een ideaal.
Er is niet één cultuur, maar er zijn veel (sub)culturen. En tussen deze culturen bestaan spanningen: vaak omdat ze van elkaar verschillen. Er bestaan culturen op macroniveau (bijvoorbeeld de Europese cultuur), maar ook op microniveau (de ene familiecultuur is de andere niet).
Binnen cultuur bestaan ook verschillende niveau’s: zichtbare en onzichtbare delen.
de culturele bril
Als antropoloog ben ik gespecialiseerd in het kijken naar cultuur: dit is ook door jou te leren.
Waar moet je dan bijvoorbeeld naar kijken: artifacten, gedrag, waarden/normen, aannames/wereldbeld. Artifacten en gedrag zijn zichtbaar en die duiden de cultuur.
Hoe iemand er uit ziet, hoe iemand praat, regels voor gedrag in een familie of organisatie, hoe omgegaan wordt met vreemden, etc. allemaal voorbeelden van cultuur.
Cultuur is veel meer dan boeken, kunst en muziek.
cultuur zit
in de ruimte
tussen mensen
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar cultuur
wat is cultuur?
cultuur in het kort
Cultuur is alles om ons heen. Nou, bijna alles. Cultuur bepaalt hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Cultuur bepaalt wat waar is voor ons en wat niet.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
cultuur in het kort
Cultuur is alles om ons heen. Nou, bijna alles. Cultuur bepaalt hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Cultuur bepaalt wat waar is voor ons en wat niet.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
(organisatie) cultuur
“A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems” – Edgar Schein (organization culture and leadership)
Ik zie het niet!?
Cultuur is er wel maar je ziet het niet. Cultuur is een ‘sociaal construct’. Wat wij doen in de wereld wordt bepaald door onze cultuur, maar andersom: onze cultuur kan ook veranderd worden door onze cultuur.
Er is niet één cultuur, maar er zijn veel (sub)culturen. En tussen deze culturen bestaan spanningen: vaak omdat ze van elkaar verschillen. Er bestaan culturen op macroniveau (bijvoorbeeld de Europese cultuur), maar ook op microniveau (de ene familiecultuur is de andere niet).
Binnen cultuur bestaan ook verschillende niveau’s: zichtbare en onzichtbare delen.
de culturele bril
Als antropoloog ben ik gespecialiseerd in het kijken naar cultuur: dit is ook door jou te leren.
Waar moet je dan bijvoorbeeld naar kijken: artifacten, gedrag, waarden/normen, aannames/wereldbeld. Artifacten en gedrag zijn zichtbaar en die duiden de cultuur.
Hoe iemand er uit ziet, hoe iemand praat, regels voor gedrag in een familie of organisatie, hoe omgegaan wordt met vreemden, etc. allemaal voorbeelden van cultuur.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar cultuur
cultuur in het kort
Cultuur is alles om ons heen. Nou, bijna alles. Cultuur bepaalt hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Cultuur bepaalt wat waar is voor ons en wat niet.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
(organisatie) cultuur
“A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems” – Edgar Schein (organization culture and leadership)
Ik zie het niet!?
Cultuur is er wel maar je ziet het niet. Cultuur is een ‘sociaal construct’. Wat wij doen in de wereld wordt bepaald door onze cultuur, maar andersom: onze cultuur kan ook veranderd worden door wat we doen. Cultuur is daarom ook een dynamisch proces: het verandert steeds. En cultuur is niet, zoals sommige politici willen doen geloven, een statisch iets. Een ideaal.
Er is niet één cultuur, maar er zijn veel (sub)culturen. En tussen deze culturen bestaan spanningen: vaak omdat ze van elkaar verschillen. Er bestaan culturen op macroniveau (bijvoorbeeld de Europese cultuur), maar ook op microniveau (de ene familiecultuur is de andere niet).
Binnen cultuur bestaan ook verschillende niveau’s: zichtbare en onzichtbare delen.
de culturele bril
Als antropoloog ben ik gespecialiseerd in het kijken naar cultuur: dit is ook door jou te leren.
Waar moet je dan bijvoorbeeld naar kijken: artifacten, gedrag, waarden/normen, aannames/wereldbeld. Artifacten en gedrag zijn zichtbaar en die duiden de cultuur.
Hoe iemand er uit ziet, hoe iemand praat, regels voor gedrag in een familie of organisatie, hoe omgegaan wordt met vreemden, etc. allemaal voorbeelden van cultuur.
1
6
2
5
4
3
7
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar macht
ranking en macht?
Iedereen rankt!
Zet een groep mensen bij elkaar en we gaan de pikorde vaststellen. En echt, iedereen doet dit.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
Iedereen rankt!
Zet een groep mensen bij elkaar en we gaan de pikorde vaststellen. En echt, iedereen doet dit.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
(organisatie) cultuur
“A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems” – Edgar Schein (organization culture and leadership)
Ik zie het niet!?
Cultuur is er wel maar je ziet het niet. Cultuur is een ‘sociaal construct’. Wat wij doen in de wereld wordt bepaald door onze cultuur, maar andersom: onze cultuur kan ook veranderd worden door onze cultuur.
Er is niet één cultuur, maar er zijn veel (sub)culturen. En tussen deze culturen bestaan spanningen: vaak omdat ze van elkaar verschillen. Er bestaan culturen op macroniveau (bijvoorbeeld de Europese cultuur), maar ook op microniveau (de ene familiecultuur is de andere niet).
Binnen cultuur bestaan ook verschillende niveau’s: zichtbare en onzichtbare delen.
de culturele bril
Als antropoloog ben ik gespecialiseerd in het kijken naar cultuur: dit is ook door jou te leren.
Waar moet je dan bijvoorbeeld naar kijken: artifacten, gedrag, waarden/normen, aannames/wereldbeld. Artifacten en gedrag zijn zichtbaar en die duiden de cultuur.
Hoe iemand er uit ziet, hoe iemand praat, regels voor gedrag in een familie of organisatie, hoe omgegaan wordt met vreemden, etc. allemaal voorbeelden van cultuur.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar macht
Iedereen rankt!
Zet een groep mensen bij elkaar en we gaan de pikorde vaststellen. En echt, iedereen doet dit.
Wij leren via opvoeding en scholing hoe onze cultuur in elkaar zit.
De cultuur van een groep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
ep of land kan uitsluiten of insluiten. Zie ook identiteit en inclusie.
(organisatie) cultuur
“A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems” – Edgar Schein (organization culture and leadership)
Ik zie het niet!?
Cultuur is er wel maar je ziet het niet. Cultuur is een ‘sociaal construct’. Wat wij doen in de wereld wordt bepaald door onze cultuur, maar andersom: onze cultuur kan ook veranderd worden door wat we doen. Cultuur is daarom ook een dynamisch proces: het verandert steeds. En cultuur is niet, zoals sommige politici willen doen geloven, een statisch iets. Een ideaal.
Er is niet één cultuur, maar er zijn veel (sub)culturen. En tussen deze culturen bestaan spanningen: vaak omdat ze van elkaar verschillen. Er bestaan culturen op macroniveau (bijvoorbeeld de Europese cultuur), maar ook op microniveau (de ene familiecultuur is de andere niet).
Binnen cultuur bestaan ook verschillende niveau’s: zichtbare en onzichtbare delen.
de culturele bril
Als antropoloog ben ik gespecialiseerd in het kijken naar cultuur: dit is ook door jou te leren.
Waar moet je dan bijvoorbeeld naar kijken: artifacten, gedrag, waarden/normen, aannames/wereldbeld. Artifacten en gedrag zijn zichtbaar en die duiden de cultuur.
Hoe iemand er uit ziet, hoe iemand praat, regels voor gedrag in een familie of organisatie, hoe omgegaan wordt met vreemden, etc. allemaal voorbeelden van cultuur.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar anderen
Wie zijn wij?
Definitie sociale identiteit
Sociale identiteit gaat om wat met anderen wordt gedeeld én waarin anderen verschillen van jou.
De groep waar je in zit, het land, je sekse/gender, je klasse, kortom de cultuur waarin je leeft bepalen jouw identiteit.
Zonder de groep waarin je je begeeft héb je geen sociale identiteit.
Mensen hebben in een groep behoefte aan: afhankelijk, hiërarchie (zie hierboven macht en ranking), paarvorming, eenheid in de groep (one-ness) en behoefte aan zichzelf in de groep (me-ness). De ‘strijd’ tussen one-ness en me-ness speelt een grote rol bij identiteit.
Wie ben ik t.o.v. andere mensen?
Als je denkt dat je uniek bent, dan help ik je meteen uit de droom: dat is namelijk niet zo.
Jouw identiteit (net als die van mij) wordt sterk beïnvloed door onze cultuur. Onze cultuur bepaalt wie wij zijn en hoe we ons als man/vrouw, jongere/oudere, etc moeten gedragen. Je context bepaalt wie je bent. Dit zorgt voor gevoel van er bij horen (belonging) of juist voor het gevoel er niet bij te horen (uitsluiting).
Mensen hebben in een groep behoefte aan: afhankelijk, hiërarchie (zie hierboven macht en ranking), paarvorming, eenheid in de groep (one-ness) en behoefte aan zichzelf in de groep (me-ness). De ‘strijd’ tussen one-ness en me-ness speelt een grote rol bij identiteit.
Habitus?
De omgeving (habitus) waarin wij opgroeien bepaalt onze identiteit. Habitus = omgeving en omvat de ingesleten gewoonten, vaardigheden en aannames (zoals bijvoorbeeld mannen kunnen beter leidinggeven of mensen die plat praten zijn dom).
Let op: dit is niet wat ik vind maar zijn vaak onuitgesproken aannames die aan ons gedrag en onze cultuur ten grondslag liggen en moeilijk te veranderen zijn)
Anders is fout / goed
Wie we ZIJN (onze identiteit) wordt bepaald door genen (beetje), opvoeding en cultuur (veel).
Identiteit gaat vooral in de media vaak over verschillen. Ik ben christen, maar jij bent islamitisch. En identiteit gaat vaak over goed en fout. De verschillen worden vaak benadrukt en de overeenkomsten worden weggelaten. Dat heeft vooral te maken met het feit dat we, zoals hiernaast al aangegeven, snel willen. En snelheid gaat ten koste van accuraatheid.
Identiteit is een diamant
Een mens heeft niet één identiteit, maar meerdere. En dit is afhankelijk van de omgeving en je rol op dat moment.
We zien dit vaak van onszelf wel: ik ben thuis moeder en lief en geduldig, maar op mijn werk ben ik manager en kritisch en zakelijk. En dit kan prima naast elkaar bestaan (al zal dit op sommige momenten botsen). Maar vaak zien we bij anderen alleen één kant van hun identiteit en beoordelen hen hierop.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar identiteit
Definitie sociale identiteit
Sociale identiteit gaat om wat met anderen wordt gedeeld én waarin anderen verschillen van jou.
De groep waar je in zit, het land, je sekse/gender, je klasse, kortom de cultuur waarin je leeft bepalen jouw identiteit.
Zonder de groep waarin je je begeeft héb je geen sociale identiteit.
Mensen hebben in een groep behoefte aan: afhankelijk, hiërarchie (zie hierboven macht en ranking), paarvorming, eenheid in de groep (one-ness) en behoefte aan zichzelf in de groep (me-ness). De ‘strijd’ tussen one-ness en me-ness speelt een grote rol bij identiteit.
(organisatie) cultuur
“A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems” – Edgar Schein (organization culture and leadership)
Ik zie het niet!?
Cultuur is er wel maar je ziet het niet. Cultuur is een ‘sociaal construct’. Wat wij doen in de wereld wordt bepaald door onze cultuur, maar andersom: onze cultuur kan ook veranderd worden door wat we doen. Cultuur is daarom ook een dynamisch proces: het verandert steeds. En cultuur is niet, zoals sommige politici willen doen geloven, een statisch iets. Een ideaal.
Er is niet één cultuur, maar er zijn veel (sub)culturen. En tussen deze culturen bestaan spanningen: vaak omdat ze van elkaar verschillen. Er bestaan culturen op macroniveau (bijvoorbeeld de Europese cultuur), maar ook op microniveau (de ene familiecultuur is de andere niet).
Binnen cultuur bestaan ook verschillende niveau’s: zichtbare en onzichtbare delen.
de culturele bril
Als antropoloog ben ik gespecialiseerd in het kijken naar cultuur: dit is ook door jou te leren.
Waar moet je dan bijvoorbeeld naar kijken: artifacten, gedrag, waarden/normen, aannames/wereldbeld. Artifacten en gedrag zijn zichtbaar en die duiden de cultuur.
Hoe iemand er uit ziet, hoe iemand praat, regels voor gedrag in een familie of organisatie, hoe omgegaan wordt met vreemden, etc. allemaal voorbeelden van cultuur.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar onszelf
Wie ben ik?
Kijk om je heen en leer
Misschien bekruipt je het gevoel als je hier beland bent dat je helemaal niet kunt ontsnappen aan de cultuur waarin je leeft en je identiteit. Veel theorieen gaan toch uit van een zekere determinatie. Maar klopt dat wel?
Door te leren om je heen te kijken en beter te snappen wat je ziet. En vooral door te leren onder het wateroppervlak te kijken gaat er een wereld voor je open. Je wordt vrijer in je denken, zodat cultuur niet iets is wat je overkomt maar waar je zelf ook invloed op kunt hebben.
Kijk om je heen en leer
Misschien bekruipt je het gevoel als je hier beland bent dat je helemaal niet kunt ontsnappen aan de cultuur waarin je leeft en je identiteit. Veel theorieen gaan toch uit van een zekere determinatie. Maar klopt dat wel?
Door te leren om je heen te kijken en beter te snappen wat je ziet. En vooral door te leren onder het wateroppervlak te kijken gaat er een wereld voor je open. Je wordt vrijer in je denken, zodat cultuur niet iets is wat je overkomt maar waar je zelf ook invloed op kunt hebben.
Kijk om je heen en leer
Misschien bekruipt je het gevoel als je hier beland bent dat je helemaal niet kunt ontsnappen aan de cultuur waarin je leeft en je identiteit. Veel theorieen gaan toch uit van een zekere determinatie. Maar klopt dat wel?
Door te leren om je heen te kijken en beter te snappen wat je ziet. En vooral door te leren onder het wateroppervlak te kijken gaat er een wereld voor je open. Je wordt vrijer in je denken, zodat cultuur niet iets is wat je overkomt maar waar je zelf ook invloed op kunt hebben.
Habitus?
De omgeving (habitus) waarin wij opgroeien bepaalt onze identiteit. Habitus = omgeving en omvat de ingesleten gewoonten, vaardigheden en aannames (zoals bijvoorbeeld mannen kunnen beter leidinggeven of mensen die plat praten zijn dom).
Let op: dit is niet wat ik vind maar zijn vaak onuitgesproken aannames die aan ons gedrag en onze cultuur ten grondslag liggen en moeilijk te veranderen zijn)
Anders is fout / goed
Wie we ZIJN (onze identiteit) wordt bepaald door genen (beetje), opvoeding en cultuur (veel).
Identiteit gaat vooral in de media vaak over verschillen. Ik ben christen, maar jij bent islamitisch. En identiteit gaat vaak over goed en fout. De verschillen worden vaak benadrukt en de overeenkomsten worden weggelaten. Dat heeft vooral te maken met het feit dat we, zoals hiernaast al aangegeven, snel willen. En snelheid gaat ten koste van accuraatheid.
Identiteit is een diamant
Een mens heeft niet één identiteit, maar meerdere. En dit is afhankelijk van de omgeving en je rol op dat moment.
We zien dit vaak van onszelf wel: ik ben thuis moeder en lief en geduldig, maar op mijn werk ben ik manager en kritisch en zakelijk. En dit kan prima naast elkaar bestaan (al zal dit op sommige momenten botsen). Maar vaak zien we bij anderen alleen één kant van hun identiteit en beoordelen hen hierop.
Ken je omgeving:
- Kijk om je heen
- Kijk naar cultuur
- Kijk naar macht
- Kijk naar anderen
- Kijk naar jezelf
Kijk naar jezelf
Definitie sociale identiteit
Sociale identiteit gaat om wat met anderen wordt gedeeld én waarin anderen verschillen van jou.
De groep waar je in zit, het land, je sekse/gender, je klasse, kortom de cultuur waarin je leeft bepalen jouw identiteit.
Zonder de groep waarin je je begeeft héb je geen sociale identiteit.
Mensen hebben in een groep behoefte aan: afhankelijk, hiërarchie (zie hierboven macht en ranking), paarvorming, eenheid in de groep (one-ness) en behoefte aan zichzelf in de groep (me-ness). De ‘strijd’ tussen one-ness en me-ness speelt een grote rol bij identiteit.
(organisatie) cultuur
“A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems” – Edgar Schein (organization culture and leadership)
Ik zie het niet!?
Cultuur is er wel maar je ziet het niet. Cultuur is een ‘sociaal construct’. Wat wij doen in de wereld wordt bepaald door onze cultuur, maar andersom: onze cultuur kan ook veranderd worden door wat we doen. Cultuur is daarom ook een dynamisch proces: het verandert steeds. En cultuur is niet, zoals sommige politici willen doen geloven, een statisch iets. Een ideaal.
Er is niet één cultuur, maar er zijn veel (sub)culturen. En tussen deze culturen bestaan spanningen: vaak omdat ze van elkaar verschillen. Er bestaan culturen op macroniveau (bijvoorbeeld de Europese cultuur), maar ook op microniveau (de ene familiecultuur is de andere niet).
Binnen cultuur bestaan ook verschillende niveau’s: zichtbare en onzichtbare delen.
de culturele bril
Als antropoloog ben ik gespecialiseerd in het kijken naar cultuur: dit is ook door jou te leren.
Waar moet je dan bijvoorbeeld naar kijken: artifacten, gedrag, waarden/normen, aannames/wereldbeld. Artifacten en gedrag zijn zichtbaar en die duiden de cultuur.
Hoe iemand er uit ziet, hoe iemand praat, regels voor gedrag in een familie of organisatie, hoe omgegaan wordt met vreemden, etc. allemaal voorbeelden van cultuur.